Il Dipartimento per le Pari Opportunità ha affidato all’UNAR, alla Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, alla Fondazione Sodalitas e alla Synesis Career Service il compito di realizzare il progetto Diversitalavoro. Un progetto che si è fatto conoscere in tutt’Italia per essere stato in grado di offrire concrete opportunità lavorative a persone affette da disabilità e a persone di origine straniera. Il progetto “Diversitalavoro” ha compiuto da poco sette anni con edizioni nazionali tenute o a Roma o a Milano.
Edizione romana del progetto Diversitalavoro
Il 2011 si è svolta a Roma la nuova edizione di career forum Diversitalavoro che offre l’opportunità di mettere in contatto la domanda di lavoro delle aziende con l’offerta di lavoro da parte di persone disabili e migranti. Quest’anno hanno partecipato IBM e Microsoft, Accenture e Allianz, Bristol-Myers Squibb, Ernst & Young, Indensit e BNL BNP Paribas, la Philip Morris Italia, l’ENI, l’Omron, la Engineering Ingegneria Informatica, la Procter & Gamble, Leroy Merlin, L’Orèal Italia, Vodafone, Telecom Italia. Tante aziende di rilevo nazionale e internazionale il 30 novembre hanno incontrato gratuitamente disabili e migranti alla ricerca di lavoro, quest’anno caratterizzato sull’ambito informatico per il quale sono state presentate 1700 candidature per l’accreditamento. Si può dire che le edizioni effettuate annualmente vogliono celebrare il lavoro che viene svolto durante tutto l’anno dagli enti che lavorano per Diversitalavoro che consiste nell’inserimento delle opportunità lavorative delle aziende partner in un database on-line in cui è possibile inserire e rispondere agli annunci di lavoro registrando il proprio curriculum vitae. Invece, nel momento celebrativo, s’incontrano, face to face, la domanda e l’offerta di lavoro.
I Promotori di Diversitalavoro
Il Dipartimento per le pari Opportunità ha promosso e finanziato il progetto Diversitalavoro, non solo al fine di proporre incontri tra disabili e stranieri e aziende che offrono lavoro, ma anche al fine di promuovere presso le aziende il concetto di Diversity Management. Oltre che realizzare l’obiettivo di riduzione e magari eliminazione delle forme di discriminazione anche nell’ambito lavorativo, il Dipartimento per le Pari Opportunità, con il progetto Diversitalavoro promuove la valorizzazione delle diverse abilità e la ricchezza proveniente dalla conoscenza di culture straniere, realizzando un vantaggio competitivo per tutti.
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